Авторами законопроекта выступили депутаты и сенаторы обеих палат парламента. Закон детализирует и дополняет положения главы 49.1 Трудового кодекса, где указаны особенности регулирования дистанционных работников.
Прописаны нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентируются типы занятости, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. После доработки документ дополнился 16 поправками.
Самые главные – прописаны обязанности работодателей предоставлять сотруднику технику, оплачивать их командировки и отпуска, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку. Продолжительность не должна превышать шести месяцев. Перевод на удаленную работу не может стать основанием для снижения заработной платы.
Уволить такого работника могут за невыход на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней. Также увольнение возможно, если сотрудник стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места без уведомления работодателя.
Автор: Кристина Цыцура
Источник фото: kremlin.ru