По данным исследования, проведенного ресурсом HeadHunter, большинство граждан готовы до последних сил трудиться на благо организации за хорошее денежное вознаграждение – 61%. Примерно около четверти – 26% считают важным наличие масштабных и интересных задач. 34% важен удобный график работы, а также карьерный рост и возможность профессионального развития.
Получается, что абсолютно бесполезно проводить корпоративные мероприятия, чтобы стимулировать трудоспособность. Важны они лишь для 1% респондентов. Больше 2% работают лучше, если компания готова предоставить дополнительное медицинское страхование.
Дополнительные отгулы и выходные важны для 4% опрошенных, а оплата обучения мотивирует 6% работников. Высокая зарплата мотивирует чаще работников, чем работниц – 64% против 59%.
Работа из дома привлекает и мотивирует молодых респондентов – от 17 лет и младше. Для других важно официальное оформление на работу (45-54 года) и возможности получать премии и бонусы (25-34 года).