Андрей Зберовский в беседе с «Городовым» объяснил, как следует вести себя при прохождении собеседования. Прежде всего, следует быть доброжелательным.
«Многие сотрудники HR, начитавшись разных психологическхй тренингов, проводят такие краш-тесты, стресс-тесты, когда специально ставят человека в эмоционально сложные, конфликтные ситуации.
К сожалению, есть такая технология проверки потенциального сотрудника, его стрессоустойчивости, отказом», — предупреждает психолог.
Так, к примеру, кадровики понимают, что соискатель подходит по всем параметрам, а ему говорят, мол, нет вы нам не подходите и смотрят на его реакцию.
«Если соискатель начнет всех посылать, то они решат, что хорошо, что не взяли — конфликтный.
Если соискатель скажет «жаль, конечно, но ок», то могут сказать, «да, мы вас берем». Многие такие доморощенные HR, конечно, провоцируют человека. Надо занять нейтральную, доброжелательную позицию», — советует Зберовский.
Психолог пояснил, что зачастую человек, который занимает мягкую, нейтральную, неконфликтную позицию, не поучает никого и понимает, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят, потом по итогу выигрывает:
«Надо показать свою стабильность, свою психологическую устойчивость. Могут отказать, а через неделю, посмотрев других кандидатов, понимают, вы были лучше всех и приглашают на работу».
Зберовский также дал совет, чего не следует делать при общении с кадровиками:
Больше интересных новостей по теме читайте на нашем Дзен-канале «Городовой».
