Первое впечатление, которое вы произведете на нанимателя во время собеседования, будет играть важнейшую роль при принятии решения по вашей кандидатуре. Получить желаемую должность, помогут эти простые советы:
Важна конкретика
Лучше избегать общих фраз, например, «я умею работать в команде». Гораздо эффективнее будет привести конкретный пример: «В прошлом проекте мне удалось увеличить доход отдела на 20%». Не бойтесь заявлять о своих профессиональных достижениях!
Без уверенности никуда
Важно показать, как ваши навыки соответствуют потребностям компании. Подготовьте 3-5 кейсов, демонстрирующих ваши задачи на прошлом месте работы. Это сделает вас более запоминающимся кандидатом.
Проявляйте активность
Задавайте вопросы о компании, ее культуре и перспективах. Поддерживайте диалог, проявляя искренний интерес. Используйте позитивную интонацию и язык тела для создания атмосферы доверия. Не забывайте и выступать как активный слушатель.
Часть команды, часть корабля
Используйте фразы вроде: «Если бы я стал сотрудником вашей компании, я бы предложил...». Однако здесь стоит избегать критических высказываний. Даже если совет ценный, это может восприниматься негативно.
Образ для встречи и невербальное общение
Опрятный внешний вид, уверенная осанка и грамотные жесты создают положительное первое ощущение от собеседника. До 70% этого впечатления зависит от невербальных сигналов.
Итоги встречи
После беседы не забудьте отправить благодарственное письмо, выразив свою признательность и желание работать в компании. Также вы можете дополнительно уточнить сроки, в которые вы можете ожидать обратной связи. Это лишний раз подчеркнет вашу заинтересованность в должности.
