Нередко руководство пытается избавиться от наемных сотрудников так, чтобы не заплатить им ни одной лишней копейки. Особенно часто это происходит с людьми, которые недавно вышли на выслугу, но еще хотят несколько лет поработать. Если и вам приходится выслушивать намеки на увольнение, не спешите действовать по чужой указке.
В беседе с порталом «Городовой» адвокат Юлия Вербицкая-Линник отметила, что своими предложениями подписать заявление по собственному желанию работодатель нарушает закон. Он не имеет права склонять подчиненных к уходу никакими способами. В этом случае нельзя покидать рабочее место: продолжайте добросовестно трудиться, не конфликтуйте, но обязательно проконсультируйтесь с юристом.
«Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, по сокращению штата. Но в этом случае он имеет право на значительные выплаты в размере более пяти окладов.
Когда работодатель, имея намерение уволить сотрудника, начинает давить на него, это означает следующее: он просто не хочет с ним рассчитываться и соблюдать те гарантии, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Принудительное увольнение, особенно с угрозой, что уволят за прогул и так далее — это незаконные действия.
Суды в подавляющем большинстве случаев удовлетворяют требования работников, восстанавливают их на местах и, более того, взыскивают с недобросовестных работодателей компенсацию», — объяснил эксперт.
