Собеседование — это как первое свидание: хочется понравиться, не запутаться в рассказах и произвести хорошее впечатление. Но есть один вопрос, который прозвучит с вероятностью 100%: «Расскажите о своем опыте работы».
И здесь важно не смущаться, не уходить в пространные речи и не скромничать. Рассказываем, как отвечать на этот вопрос грамотно — чтобы вам предложили работу, а не вежливо попрощались.
Говорим четко, без воды и с цифрами
Работодателю важно понять, что вы реально умеете. Где работали, какие задачи решали, чего добились — рассказывайте конкретно. Не стесняйтесь хвастаться цифрами:
📌 «Мои действия привели к росту продаж на 30%» звучит куда убедительнее, чем «Я хорошо справлялся».
📌 «Я обучил 12 новых сотрудников» лучше, чем просто «Я помогал новичкам».
Если ваш рассказ можно было бы представить в виде отчета — это отлично. Главное — не приукрашивайте: «Не надо обманывать по поводу опыта, ведь работать придется именно вам», — напоминают HR-менеджеры.
А если опыта совсем нет? Не беда
Такое бывает, особенно если вы только начинаете путь в профессии. Но и тут есть, что сказать! Во-первых, если вас уже пригласили на собеседование, значит, ваше резюме заинтересовало. А значит — шанс есть.
Расскажите о стажировке, практике, волонтерстве, даже учебных проектах. Главное — показать мотивацию и подкрепить ее примерами. Вот как выглядит идеальный ответ для начинающего SMM-менеджера:
«Я помогала благотворительному фонду в качестве волонтера. Не только ездила в больницы к детям, но и писала об этом небольшие заметки для соцсетей. Благодаря этой работе я поняла, какие темы действительно цепляют читателей в Telegram».
Вот вы уже и не новичок, а кандидат с опытом — пусть и нестандартным.
А если у вас стаж больше 10 лет — не увлекайтесь
Когда за плечами целая карьера, хочется все рассказать — и про запуск цеха в 2008 году, и про тот самый случай с начальником. Но лучше не углубляться в прошлое. Рекрутер уже видел ваше резюме. Сейчас ему важно услышать, почему вы подходите на эту конкретную вакансию.
Отличная подача:
«Как я понял из описания вакансии, вам нужен специалист с хорошим знанием технологии производства. Я работаю в этой сфере уже 12 лет и могу гарантировать соблюдение всех правил технологического процесса».
Четко, уверенно, без пересказа всей трудовой биографии. Это — позиция сильного кандидата.
А что запомнить?
- Говорите честно.
- Используйте цифры и конкретику.
- Покажите, что вы понимаете, зачем нужны именно вы.
- Даже если опыта нет — покажите, что умеете учиться и пробовали себя в деле.
И главное — не бойтесь. Ведь если вас пригласили, значит, вы уже кому-то понравились. Осталось — подтвердить это, пишет spb.superjob.
Читйте также:
От притона к швейной машинке: как пытались спасти падших женщин в царском Петербурге
