История 73-летней инженер-технолога, которая оказалась в центре судебной битвы за свои права, по-настоящему трогает и вдохновляет. Петербурженка, проработавшая на заводе с 2019 года, столкнулась с несправедливостью со стороны работодателя в самый сложный период — во время пандемии.
Как только ее здоровье начало ухудшаться, начальство стало настойчиво предлагать ей уволиться «по собственному желанию», однако женщина была решительно настроена отстоять свои права и требовала, чтобы ее сократили по Трудовому кодексу. Но вместо этого ее просто уволили, не произведя окончательный расчет.
Увольнение оказалось незаконным, что подтвердил городской суд, отменив решение районного суда. Судебная тяжба завершилась победой пожилой женщины: ей было присуждено 1,3 миллиона рублей за время вынужденного прогула, включая компенсацию морального вреда. Несмотря на решение суда, завод не спешил исполнять свои обязательства.
Судебные приставы, взявшись за это дело, не оставили его без внимания. Когда уведомления об исполнительном производстве не привели к результату, они прибегли к более жестким мерам — наложили запрет на регистрационные действия в отношении двух легковых автомобилей и грузовой машины, принадлежащих заводу. Это оказало свое действие: вскоре нужная сумма была переведена на счет и передана пенсионерке.
