Можно ли лишиться работы всего за несколько опозданий? Этот вопрос волнует многих сотрудников. На него порталу «Городовой» ответила HR-консультант Зулия Лоикова, развеяв мифы и расставив точки над «i».
Опоздал — вылетел? Не все так просто!
Зулия Лоикова поясняет:
«Уволить за несколько опозданий можно, но только если: каждый случай оформлен документально; сотрудник получил как минимум одно дисциплинарное взыскание (выговор); соблюдены все этапы процедуры».
Таким образом, просто так уволить за первое же опоздание не получится. Закон защищает права работников.
Прежде чем рубить с плеча: альтернативы увольнению
Работодатель не всегда обязан сразу же увольнять сотрудника, систематически опаздывающего на работу.
«Прежде чем увольнять, работодатель может: снизить премию (если это предусмотрено положением об оплате труда); перевести на гибкий график (если опоздания систематические); провести беседу и вынести замечание», — советует HR-консультант.
Эти меры могут помочь решить проблему без радикальных решений.
Когда увольнение — перебор?
Существуют ситуации, когда увольнение за опоздание будет незаконным.
«Когда увольнение незаконно? Если опоздания были по уважительной причине (больничный, авария, стихийное бедствие); если не было предварительных взысканий (первое опоздание нельзя карать увольнением); если нарушена процедура (нет объяснительной, приказ издан с ошибками)», — подчеркивает Зулия Лоикова.
Важно помнить, что у работника всегда есть право на защиту своих интересов.
Знать свои права — залог успеха
В конечном итоге, чтобы избежать неприятных ситуаций, сотруднику необходимо знать свои права и обязанности. Если опоздания все же случаются, важно предоставлять объяснительные, а при увольнении — проверять соблюдение всех процедур. Только так можно защитить себя от произвола и сохранить работу.
Читайте также:
Мифические 106 тысяч в месяц: сколько на самом деле зарабатывают петербуржцы
Хотят, но не могут: две трети петербуржцев не в состоянии копить на будущее детей
