Так, работодатели зачастую испытывают проблемы с поиском как представителей редких профессий — например, оператор по подземному ремонту скважин — так и работников классических направлений. По данным исследования, сейчас дефицитными в России считаются профессии инженера (100 % по шкале дефицитности), учителя (86 %) и врача (84 %). Эти специальности попали в топ-10 дефицитных квалификаций. В двадцатке же оказались программисты (41 %).
Также работодатели перечислили важные, на их взгляд, профессиональные компетенции, которыми должен обладать потенциальный сотрудник. Это прежде всего умение работать в коллективе (этот навык оценили на 4,32 балла из 5), постоянное саморазвитие и самообразование (4,25 баллов), деловая коммуникация (4,1 балла), инициативность (4,07 балла) и умение применять информационно-коммуникационные технологии (4,06 балла).
