С 1 марта в Трудовой кодекс России вносится ряд изменений. Одно из нововведений касается статьи 214.2, в которой указано право работодателя на контроль за работой сотрудников и фиксацию рабочего процесса.
Эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян в эксклюзивном комментарии «Городовому» объяснил, какие профессии требуют тотального контроля, а где эта модель совершенно неэффективна.
Совсем другая история вырисовывается, когда человек работает на низкооплачиваемой должности с почасовой оплатой, где за качество выполненной работы нет никаких поощрений. Где «больше и лучше» — не значит больше денег.
«У такого человека не закрыты базовые потребности. Он не думает о том, как зарабатывать большие деньги. Он думает о том, как отлынивать и не делать работу. Над такими, конечно, нужно сидеть и подгонять», — рассказывает Гарри Мурадян.
Отдельно эксперт отметил, что «безусловный и тотальный контроль нужен там, где человек работает с чувствительной информацией». Это касается, например, финансовых аналитиков, владеющих данными, куда двинется рынок.
Рабочее место банковского сотрудника, который имеет доступ к конфиденциальной информации, также будет контролироваться компанией в целях безопасности.
