Каждый, кто сталкивался с задержкой зарплаты, знает: это не просто неприятно, а настоящая головная боль. Особенно когда деньги нужны на жизнь, а работодатель тянет с выплатами или вычитает.
В 2025 году правила игры стали чуть понятнее, и теперь у работников есть реальные рычаги, чтобы защитить свои права.
Задержка зарплаты — это нарушение закона
Если в день, когда должны платить зарплату, деньги не пришли — это нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан не только выплатить долг, но и компенсировать задержку.
Размер компенсации считается так: за каждый день просрочки нужно выплатить не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы задолженности. Это своего рода штраф за то, что деньги не отдали вовремя.
Сроки и права работника
Самое главное — задержка больше 15 календарных дней дает вам право приостановить работу.
Это значит, что если с момента, когда зарплата должна была быть, прошло больше двух недель, вы можете временно не ходить на работу и не выполнять свои обязанности, пока не получите деньги.
Но есть одно важное условие — нужно обязательно письменно уведомить работодателя о приостановке работы.
Лучше сделать два экземпляра такого уведомления: один оставить у себя, а второй передать начальству с отметкой о получении, пишет Газета.ру.
Без этого уведомления невыход на работу может расцениваться как прогул, и тогда проблемы будут у вас, а не у работодателя.
Кто не может приостановить работу?
Есть исключения. Например, военные, сотрудники полиции, МЧС, пожарные, врачи скорой помощи, работники коммунальных служб и других важных для жизни населения служб не могут прекратить работу из-за задержки зарплаты.
Их обязанности считаются особо важными, и закон не дает им такого права.
Что делать, если задержка меньше 15 дней?
Если задержка небольшая — например, на пару дней — лучше сначала спокойно поговорить с работодателем, узнать причины и договориться о сроках выплаты.
Иногда компании испытывают временные трудности, и они могут предложить компенсацию или договориться о выплатах частями. Главное — не молчать и не игнорировать проблему.
Куда обращаться за помощью?
Если работодатель не платит и не выходит на контакт, можно обратиться в уполномоченные инстанции.
| Куда обратиться | Пояснение |
| Трудовую инспекцию | Там проверят компанию и могут обязать выплатить зарплату и компенсацию |
| Прокуратуру | Если задержки систематические и есть нарушения закона |
| Суд | Самый надежный способ вернуть свои деньги и компенсацию |
При обращении в инспекцию или суд важно иметь доказательства: уведомления, переписку, копии заявлений и так далее.
Суд обычно становится на сторону работника, если тот действует грамотно и соблюдает процедуру.
Что грозит работодателю?
За задержку зарплаты работодателя могут оштрафовать, а в особо серьёзных случаях — привлечь к уголовной ответственности. Штрафы для компаний и должностных лиц в 2025 году могут достигать сотен тысяч рублей.
Если долг не погашается, дело может дойти до принудительного взыскания через судебных приставов, а это уже серьёзный удар по бизнесу.
Нововведения 2025 года
С марта 2025 года в регионах начали работать специальные межведомственные комиссии, которые занимаются выявлением причин задержек зарплат и помогают их устранять.
Они также проводят разъяснительную работу и могут привлекать работодателей к ответственности.
Премия под контролем
Кроме того, с 1 сентября 2025 года работодатели не смогут снижать премию сотрудника более чем на 20% от его месячной зарплаты.
Раньше часто случалось так, что зарплата делилась на маленький оклад, например 20 тысяч рублей, и большую премию — 80 тысяч рублей. Если сотрудник нарушал дисциплину, работодатель мог полностью лишить премии.
Новые правила не позволят так сильно уменьшать премию — теперь при дисциплинарных нарушениях удерживать можно не более 20% от всей зарплаты.
