Слесарь-шлифовщик попытался доказать, что нельзя безвозмездно заставлять трудиться в праздничные дни. Работать, конечно, придется, но за двойную плату.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, в этом году 4 ноября - День примирения и согласия будет субботой, а следовательно, россияне должны отдыхать еще и в понедельник 6 ноября. Была такая норма и в старом КзоТе.
Отдыхать в перенесенный выходной будут, но не все. Еще в 1992 году (за десять лет до принятия нового Трудового кодекса РФ) Министерство труда России издало разъяснения, что на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется. А следовательно, трудящийся лишается и компенсации за работу в выходной день.
Почти пятнадцать лет этот вопрос особо никого не беспокоил. И вот права всех российских трудящихся решил отстоять Елисеев Виктор – шлифовальщик механосборочного производства «Автоваз», в отношении которого установлен график работы, предусматривающий работу в праздничные дни. Он подал в Верховный суд РФ заявление о признании спорного разъяснения недействующим, поскольку оно противоречит трудовому законодательству и ограничивает его право на равное количество дней отдыха по сравнению с другими работниками. Юристы же Министерства здравоохранения и социального развития и Министерства юстиции с предъявленным требованием не согласились. По их мнению, спорный документ никоим образом не уменьшает установленное законом количество дней отдыха для работников при сменном режиме работы.
Судья Юрий Радченко обратил внимание заявителя на другой пункт статьи 112 Трудового кодекса РФ, на который он же и ссылался: в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, по обслуживанию населения и др., А следовательно, на работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в подобных режимах, правило об автоматическом переносе выходных дней не распространяется. По мнению суда, спорное разъяснение фактически автоматически повторяют норму Кодекса, а значит ей не противоречит.
В то же время суд дал четкое разъяснение порядка оплаты труда «сменщиков». Работа в выходной и нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Если же работник воспользовался правом за работу в праздничный день использовать другой день отдыха, то такая работа оплачивается в одинарном размере. «Требования приведенной нормы закона распространяются и на работников, включая заявителя, работающих в организациях со сменным режимом работы», – заключил Юрий Радченко. Решение суда вступило в законную силу.
Антон Одынец,
специально для «Фонтанки.ру»