Поиск работы в Санкт-Петербурге лучше начинать с ясной головой и правильным настроем. Сайт Spb.rabota.ru предлагает избавиться от ложных представлений о собеседовании, которые вам будут только мешать.
Главное на собеседовании — доказать, что ты справишься с работой
Справится ли кандидат с обязанностями, достаточно ли у него для этого опыта и знаний — это один из основных моментов, которые выясняются на собеседовании. Но не единственный! Работодателю обязательно нужно понять, а хочет ли соискатель выполнять эту работу. Как говорят рекрутеры: лучше кандидат с недостаточным опытом, чем с недостаточной мотивацией.
На собеседовании задают много лишних вопросов
Нередко кандидатам кажется, что рекрутеры на собеседовании уклоняются в сторону — то о жилищных условиях спросят, то об отношениях на прошлой работе, то вообще задают какие-то странные вопросы. Например: «Как вы считаете, почему люди на работе воруют?» Помните: вопросов во время интервью может быть много, но лишних среди них наверняка не будет. Спрашивают о жилищных условиях? Значит, хотят узнать, насколько человек материально мотивирован. Об отношениях на прошлой работе — скорее всего, определяют насколько он уживчив. Задают отвлеченный вопрос о причинах воровства? Но ведь отвечая на него, кандидат проговорится, считает ли он сам воровство приемлемым.
На собеседовании надо только отвечать на вопросы
Вопросы менеджера по персоналу и потенциального руководителя и ответы на них кандидата действительно занимают больше всего времени на собеседовании. Но в конце беседы кандидатам обычно предлагают задать свои вопросы. Пренебрегать этой возможностью не стоит — не только ради того, чтобы получить информацию, но и чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в предложенной вакансии в Санкт-Петербурге. Спрашивайте об обязанностях, условиях, перспективах, и ваш собеседник поймет, что вам интересна эта должность и вы серьезно подходите к выбору работодателя.
В интернете можно найти правильные ответы на вопросы рекрутеров и выучить их
Большая часть вопросов сильно варьируется в зависимости от должности, условий, самого кандидата. Хотя, конечно, существуют типичные вопросы, которые часто задают на интервью: «Почему вы ушли с прежнего места работы? Назовите ваши достижения... Кем вы видите себя через пять лет?» и т. д. Ответы на них сайт Spb.rabota.ru советует продумать заранее, но именно продумать, а не выучить. Рекрутеры все эти советы из интернета прекрасно знают и позаимствованным ответам не обрадуются.
На собеседовании не говорят сразу, прошел ты или нет, чтобы специально помучить кандидата
Обычная ситуация, когда работодатель выбирает среди нескольких кандидатов, у каждого из которых есть свои плюсы и минусы. Скорее всего, менеджер по персоналу и руководитель, которому нужен новый сотрудник, захотят обменяться своими впечатлениями и потом уже принять решение. Или посмотреть еще кандидатов. Так что небольшое ожидание решения (обычно неделя-две) — это вполне нормально.