Гарри Мурадян, HR-специалист, эксперт по трудоустройству и реализации карьеры, рассказал, на что следует обратить внимание, чтобы обеспечить себя постоянной или временной занятостью после выхода на пенсию.
Первый и самый главный «союзник» людей, достигших пенсионного возраста и планирующих искать подработку или полноценную работу – это центры занятости и проекты по типу московского центра «Долголетие».
Второй вариант – «монетизация» накопленного опыта, работа, рассчитанная на неполную занятость, для высококвалифицированных специалистов, вышедших на пенсию. Такие специалисты могут подрабатывать консультантами/экспертами, и на услуги таких «проектных» специалистов есть спрос на специализированных площадках.
И, наконец, третий вариант – смена рода деятельности, получение новых навыков для того, чтобы потом обеспечить себя подработкой или постоянной/проектной работой в принципиально новой сфере. В Москве, Петербурге и других городах-миллионниках одно из направлений деятельности центров занятости – это бесплатное обучение профессиям и навыкам людей, которые выходят на пенсию. Это, допустим, может быть обучение финансовой грамотности, навыкам активного использования интернета, основам новых профессий – сайтолога (разработчика простых сайтов-одностраничников), веб-дизайнера, копирайтера и так далее.
