С 1 марта 2022 года Трудовой Кодекс Российской Федерации претерпевает ряд изменений.
Среди самых важных можно выделить обновление списка профессий, где нельзя работать женщинам, внедрение четырех классов опасности условий труда, разрешение работодателям вести видеосъемку рабочего процесса.
Также теперь работодатель имеет право отстранить без сохранения заработной платы сотрудников от работы в случае несоблюдения ими требований по охране труда.
Об актуальности подобного нововведения рассказал в беседе с изданием «Городовой» эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян.
«Недавно во время деловой встречи поднялась тема техники безопасности. Сотрудников на заводе бьет током в 380 вольт, хотя даже в школе на уроке труда учат, что за эти провода держаться не надо.
В России люди как не соблюдали, так и не соблюдают технику безопасности. Халатно относятся, а это приводит к несчастным случаям. Потом огромные издержки несет предприятие», — говорит специалист.
Несоблюдением требований по охране труда также будет считаться отсутствие у сотрудника средств индивидуальной защиты.
Это правило работает только в том случае, если работодатель сам обеспечивает сотрудника СИЗ. Если же человеку ничего не выдали, то и требовать с него ничего нельзя.
