Социально ориентированный бизнес — это не только поддержка сотрудников в плане зарплаты, социальных льгот, организации культурного досуга. Одной из важных составляющих такого подхода является возможность трудоустройства таких социально незащищенных категорий граждан, как многодетные родители, люди предпенсионного возраста и уже достигшие его, инвалиды.
Проблем у подобного трудоустройства немало. Об этом шла речь в Заксобрании Северной столицы. Петербургские парламентарии приняли соответствующий законопроект, пока только в первом чтении.
«У нас действует ассоциация социальных предпринимателей, но в ней состоит только 5 компаний», — цитирует агентство «Росбалт» высказывание депутата ЗакСа Дениса Четырбока. Для такого мегаполиса как Санкт-Петербург это не просто мало, ситуация, как минимум, «странная», как обозначили ее депутаты.
Законодатели города предложили исправить существующее положение, предоставив налоговые льготы бизнесу, где работодатели нанимают на работу людей с ограниченными физическими возможностями и другие категории граждан, остро нуждающиеся в соцподдержке. Помимо налоговых преференций депутаты готовы продумать и иные льготы для социально ориентированного предпринимательства.
К таковым по существующему законодательству можно отнести те предприятия и организации, где в штате не менее 50 процентов сотрудников принадлежать к категории социально уязвимых. В фонде оплаты труда их доля должна быть не меньше четвертой части.
Автор: Любовь Миронова