Разногласия по оплате труда за работу в выходные дни часто приводят к конфликтам сотрудников и работодателей, становятся причиной для судебных исков по трудовым спорам.
4 ноября 2022 года россияне отметят День народного единства, и вопросы по размеру оплаты уже возникают.
«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад»,— сказано в ст. 112 ТК РФ.
Это значит, что люди, у которых пятидневная рабочая неделя, будут отдыхать с сохранением заработной платы. У тех, кто работает в День народного единства, оплата труда зависит от графика.
Работникам со сдельной оплатой труда двойной тариф не положен. Если у специалиста ненормированный график и смена выпадает на 4 ноября, ему посчитают зарплату, как за обычный рабочий день, сообщила ТСН 24.
Двойной оклад за выход в праздничный день получат сотрудники на пятидневке, если их вызовут на работу.
«Например, в будние дни работнику платят тысячу рублей за выход на смену и отдельно оплачивают каждое выполненное изделие — в праздничный день за выход на работу нужно будет заплатить уже две тысячи рублей», — приводит издание комментарий юриста Сергея Сорокина.
