Человеку надо знать,\ что он будет получать

Все о новой системе\ начисления зарплат\ петербургским работникам\ бюджетной сферы

С 1 января 2006 года петербургские бюджетники получают зарплату по новой системе. Она, признаться, очень непроста. Однако мы попытались разобраться в этих тайнах. И теперь расскажем о них читателям. Сегодня мы начнем цикл статей (которые будем публиковать еженедельно по понедельникам) с общих правил начисления зарплаты.

\ Правовая азбука
\
\ В основе оплаты труда работника бюджетной сферы лежит так называемый базовый оклад. Что это такое? Базовый оклад - размер оплаты труда руководителя, специалиста и служащего, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент, о котором мы поговорим ниже.

\ Помимо этого, необходимо уяснить еще пару терминов.

\ Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности.

\ Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

\ Пляшем от «печки»
\
\ Заработная плата работников бюджетных организаций состоит из должностного оклада (для руководителей, специалистов и служащих), тарифной ставки (оклада) для рабочих, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, премий и иных выплат.

\ Должностной оклад руководителя, специалиста и служащего определяется на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов.

\ Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, а также порядок и условия применения этих доплат и надбавок устанавливаются данными учреждениями самостоятельно с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда.

\ Руководителю размер должностного оклада определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение.

\ Коэффициенты
\
\ Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из:
стажа работы - коэффициент стажа работы; условий труда, типа и видов учреждений - коэффициент специфики работы; квалификации - коэффициент квалификации; масштаба и сложности руководства - коэффициент масштаба управления; должности, занимаемой в системе управления, - коэффициент уровня управления.

\ Скажем о стаже
\
\ Основным документом для определения стажа работы, как известно, является трудовая книжка. А что если вы работали, однако в трудовой книжке это не отмечено? Подобный стаж может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, учетные карточки членов профсоюза и пр.).

\ Если вы утратите документы о стаже работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Причем свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.

\ Как влияет коэффициент стажа на ваш заработок - см. в таблице № 1.

\ Ученье свет
\
\ Наконец-то и образование стало что-то стоить в прямом смысле этого слова и в конкретном денежном эквиваленте! На сколько? Это можно уточнить в таблице № 2.

\ Специфика важна
\
\ При определении коэффициента специфики работы учитываются тип, вид учреждения (структурного подразделения), а также характер условий труда. Размер коэффициента устанавливается в соответствии с Перечнем типов учреждений для установления коэффициента специфики работы.

\ В перечне учреждения устанавливается конкретный размер коэффициента специфики в зависимости от фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда либо на тяжелых работах.

\ Коэффициент специфики варьируется от 0 до 0,35 от базовой единицы.

\ Поговорим о квалификации
\
\ При определении коэффициента квалификации руководителя и специалиста учитываются следующие основания:
\ соответствующая квалификационная категория (высшая, первая, вторая) ученая степень кандидата (доктора) наук, соответствующая профилю учреждения и работе соответствие имеющихся почетных званий СССР, Российской Федерации, установленных для работников различных отраслей, название которых начинается со слов народный, заслуженный, профилю учреждения или выполняемой работе.\
\ Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание РФ.

\ Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации устанавливается независимо от наличия квалификационной категории и (или) ученой степени.

\ Масштаб управления
\
\ При определении коэффициента масштаба управления учитываются масштаб и сложность руководства учреждением социальной защиты или его структурным подразделением.

\ Коэффициенты масштаба управления варьируются от 0,1 до 0,6.

\ Уровень управления
\
\ При установлении коэффициента уровня управления определяющим условием является должность, замещаемая в системе управления учреждением.

\ Коэффициенты уровня управления устанавливаются в пределах от 0,2 до 0,8.

\ ГЛАВНАЯ ЦИФРА
\
\ В 2006 году базовая единица составляет 3691 рубль.

ТАБЛИЦА № 1 Влияние коэффициента стажа на заработок бюджетника Стажевые группы Коэффициент стажа для специалистов и служащих* Специалисты Служащие 20 и более лет 0,40 0,20 от 10 до 20 лет 0,30 0,15 от 5 до 10 лет 0,25 0,12 от 2 до 5 лет 0,15 0,08 До 2 лет

0,00 0,00 * Размер повышения зарплаты работника с учетом этого коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент стажа.

ТАБЛИЦА № 2 Влияние уровня образования на зарплату Уровень образования Руководители Специалисты Высшее профессиональное образование (магистр) 1,5 1,5 Высшее профессиональное образование (дипломированный специалист), высшее профессиональное образование (бакалавр) 1,4 1,4 Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование 1,2 1,2 Начальное профессиональное образование* 1,08 1,08 Среднее (полное) общее образование 1,04 1,04 Основное общее образование 1,0 Базовая

\ единица * К учреждениям начального профессионального образования относятся: профучилище; профлицей; учебно-курсовой комбинат; учебно-производственный центр; техническая школа и другие. ТАБЛИЦА № 3 Коэффициенты квалификации Составляющие элементов коэффициента Коэффициент квалификации работника (К) Руководители Специалисты Квалификационные категории Высшая категория 0,30 0,30 Первая категория 0,20 0,20 Вторая категория 0,10 0,10 Ученая степень: Кандидат наук 0,35 0,35 Доктор наук 0,40 0,40 Почетные звания Российской Федерации (СССР) Народный... 0,40 0,40 Заслуженный... 0,20 0,20
Татьяна ЗАЗОРИНА
\ [email protected]