Несмотря на пессимистичные прогнозы, угрозы тотальной безработицы в Петербурге нет. В службе занятости на сегодняшний день официально зарегистрировано 13 350 петербуржцев, что составляет 1,6% от экономически активного населения северной столицы, а банк вакансий насчитывает более 55 000 актуальных предложений. Но даже с учетом неплохих показателей, ситуацию на рынке трудоустройства в Петербурге нельзя назвать устойчивой.
С января 2015 года о высвобождении работников заявило 115 компаний, фактически под сокращение попало 11 500 петербуржцев. Более 50% уволенных уже трудоустроилось, причем выбрав работу на своем же предприятии. Как объясняет директор центра занятости Санкт-Петербурга, сокращение далеко не всегда подразумевает процедуру увольнения. Чаще всего компаниям приходится проводит мероприятия по реорганизации и оптимизации структуры рабочей силы. При этом согласно положениям трудового законодательства, работодатель обязан уведомить государственные органы о предстоящем сокращении персонала.
Однако в Петербурге зафиксировано и немалое количество реальных сокращений. В преддверии зимы стали массово закрываться точки общепита, возникла напряженность в автоконцернах и салонах, где сотрудникам предложили перейти на неполный рабочий день. С этого периода сотрудники петербуржских рекрутинговых агентств отметили резкий всплеск числа резюме. Пожалуй, это первый серьезный ажиотаж на открытые вакансии с 2009 года. Ситуация, когда на 1 вакансию претендует несколько резюме, считается вполне нормальной. Вероятнее всего, компаниям, которые обычно выставляют вакансии для формирования трудового резерва, пришлось отказаться от подобной практики. Кроме того, не стоит упускать из виду и сезонность. Впрочем, нездоровый ажиотаж уже дал свои плоды: у работодателей появилось ощущение переизбытка рабочей силы на рынке труда. На этом фоне некоторые работодатели могут выгодно для себя сыграть на искусственном дисбалансе спроса и предложений, снизив зарплату своим работникам. Такие попытки дискриминации тщательно прослеживаются и пресекаются на корню.
Чтобы остаться на плаву, компании пересматривают политику начисления заработной платы: нередко сокращается окладная часть, снимается полностью или частично премиальная, меняется система начисления бонусов. Поддержать работодателя в условиях кризиса готово лишь чуть более 10%, остальные сотрудники чаще всего задумываются о поиске нового места работы. Оказавшись в статусе безработных, петербуржцы с небольшим стажем работы склонны рассматривать те вакансии, где требуется энергичность, мобильность и творческий подход. Пример такой работы - профессия мерчендайзера, в обязанности которого входит выкладка товара на витрины магазина, расстановка торгового оборудования, контроль наличия товара на полках и пополнение в случае необходимости. Средняя заработная плата мерчендайзера на рынке труда в Санкт-Петербурге составляет 45 000 рублей и это при том, что особых требований к этому специалисту работодатели не предъявляют, да и вакансий достаточно. Но наличие личного автомобиля может стать несомненным плюсом при выборе из нескольких кандидатов.