Когда молодая мама решает продолжить работу или учебу сразу после родов, отличной альтернативой становится оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку. Закон допускает, что в случае объективных обстоятельств заботу о малыше могут взять на себя другие члены семьи, включая отца, дедушку или иных родственников. Такой отпуск можно использовать как полностью (до трех лет), так и частично.
Как оформить декретный отпуск на бабушку?
Бабушке не требуется совместное проживание с новорожденным и его родителями. Главное условие — реальная забота о ребенке. В любой момент можно выйти из отпуска, написав соответствующее заявление работодателю. Даже если бабушка решит работать неполный день или удаленно, она продолжит получать пособие в течение полутора лет.
Какие документы необходимы для оформления?
Работающая бабушка должна подать заявление своему работодателю и приложить следующие документы:
- Свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка;
- Документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении сына или дочери);
- Справка, подтверждающая, что родители ребенка не оформляли отпуск и не получают пособие. Эти справки с места работы родителей действительны в течение месяца;
- Если бабушка меняла место работы в последние два года, ей нужна справка о заработной плате от предыдущего работодателя.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней после предоставления полного пакета документов. Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В случае конфликтной ситуации сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
