Согласно статье 115 ТК РФ, каждому работнику частного или муниципального предприятия предоставляется ежегодный отпуск. Он составляет 28 дней.
Но очень часто в рамках одного года сотрудники не используют все четыре недели. Несколько дней остается — и многие задаются вопросом, можно ли получить за них денежную компенсацию?
Да, но есть несколько условий. Согласно статье 126 ТК РФ, можно получить «стоимость» части оплачиваемого отпуска деньгами, лишь если она превышает 28 календарных дней. То есть, вам полагается 36 суток отдыха. Вы отгуляли 28, остаток компания возместит в рублях.
Компенсировать полный неиспользованный отпуск работодатель обязан, если сотрудник увольняется. Еще можно потребовать у начальника деньги за дополнительные дни отдыха, которые полагаются работникам опасных и вредных производств, инвалидам, медработникам, педагогам, трудящимся Крайнего Севера и приравненных регионов и работникам с ненормированным днем, пишет Роскачество.
