Весна идет, а усталость копится — хочется выдохнуть и взять лишний день отдыха. Вот только не всегда получается договориться с начальством. Рассказываем, как получить отгул и не нарваться на отказ, а также — в каких случаях отдых полагается по закону.
Кому положен отгул и когда
Существует несколько случаев, когда отгул — это не прихоть, а ваше законное право:
- За работу в выходной или праздничный день.
- За переработку (если пришлось задержаться на работе сверх графика).
- За сдачу крови и ее компонентов.
- За переработку по графику на вахте.
В этих ситуациях отгулы предоставляются не «по настроению» работодателя, а в соответствии с Трудовым кодексом. Причем, согласно свежим изменениям, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, вы можете взять отгул в течение года с момента переработки или даже присоединить его к отпуску.
Можно ли получить деньги вместо отгула?
Да, если вы увольняетесь, а отгулы остались неиспользованными — работодатель обязан выплатить компенсацию. А вот в рабочем режиме — только если это предусмотрено внутренними документами компании или договорённостью с начальством.
Как просить отгул, чтобы точно не отказали
| Совет | Пояснение |
|---|---|
| Правильно подавайте заявку | Лучше в письменной форме — электронное письмо или заявление. Указывайте конкретную причину: «за переработку», «за выход на смену 8 марта» и т. д. |
| Делайте это заранее | Не в пятницу вечером, а хотя бы за пару рабочих дней — так выше шанс согласования. |
| Предложите компромисс | Например: «Готов остаться на час позже в среду, чтобы взять отгул в пятницу». Это показывает гибкость. |
| Будьте вежливы, но уверены | Не выпрашивайте, а спокойно ссылайтесь на своё право — вы не нарушаете правила. |
| Ссылайтесь на Трудовой кодекс | Особенно если видите сопротивление. Статья 153 ТК РФ — ваш лучший аргумент. |
Что делать, если работодатель отказывает
Дарья Ерзина, юрист hh.ru, поясняет:
«Если работодатель устно просил выйти в выходной, но теперь отказывается компенсировать — требуйте отгул письменно. В случае отказа — обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию. При необходимости можно идти и в суд».
В качестве доказательств подойдут:
- Табель учёта рабочего времени.
- Служебная переписка.
- Показания свидетелей.
Итог: отгул — это не подарок, а ваше право
Главное — не бояться его отстаивать. Особенно если вы действительно выложились и заслужили день отдыха. И не забывайте: отдохнувший сотрудник — это эффективный сотрудник. Даже начальники это знают.
Читайте также:
«Мосье Финмуш» и другие секреты: Пушкин раскрыл эксцентричные пристрастия русских дворянок
Дружелюбный учитель или строгий завуч: как понять, подходит ли школа вашему ребенку
Половина месяца без надоевшей работы: россиянам напомнили, как отдыхаем на майские праздники
