Немалый процент людей на работе испытывает стресс. Не всегда дело в личной некомпетентности: зачастую причина в плохом работодателе. Есть как минимум три главных признака компании, из которой можно без сожалений уходить. По возможности в таковые и устраиваться не стоит.
Первый тревожный симптом — текучка кадров. Если вы пришли на собеседование и узнали, что за последний год с желаемой должности было уволено несколько человек, стоит насторожиться. Напрямую задайте нанимателю вопрос: почему эта вакансия актуальна? И проследите за ответом. Когда говорят, что никто из экс-сотрудников не справлялся с задачами, скорее всего, причина в руководстве и вы станете следующим кандидатом на вылет.
Об обязанностях тоже стоит уточнять подробно и всегда вычитывать их перечень в договоре. Если формулировки размыты или совсем отсутствуют, а начальник просто говорит, кому вы будете подчиняться — смело уходите. Иначе рискуете стать работником-универсалом, который трудится и за директора, и за уборщицу, да еще и постоянно выслушивает претензии.
На рабочем месте важна комфортная обстановка. Обратите внимание не только на кабинет, но и на гардероб, туалет и место приема пищи. Они должны, как минимум, быть в наличии и поддерживаться в чистоте. На портале Adme перечислили и плохие признаки: агрессивные плакаты с запретами, отсутствие туалетной бумаги и других базовых предметов гигиены.
