Каждый работающий житель Санкт-Петербурга имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Однако, существуют ситуации, когда вместо положенного отдыха можно получить денежную компенсацию. Расскажем, в каких случаях работники в Петербурге могут рассчитывать на денежную выплату вместо отпуска.
Основной отпуск: замена деньгами не предусмотрена
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней не подлежит замене денежной компенсацией. Закон разрешает использовать его исключительно для отдыха и восстановления сил.
Дополнительный отпуск
Некоторые категории работников имеют право на более длительный основной отпуск. Например, у школьных учителей, преподавателей колледжей и вузов он составляет 56 дней, а у руководителей кружков и тренеров секций — 42 дня. Кроме того, работникам может быть положен дополнительный отпуск, если:
- Их работа имеет «особый характер» (например, спасение людей или ликвидация ЧС);
- Рабочий день ненормированный.
Заявление на компенсацию
Получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск можно на основании письменного заявления. Однако, стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении компенсации.
Кому не положена компенсация вместо отпуска
Существуют категории работников, которым не может быть выплачена компенсация за отпуск:
- Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
- Несовершеннолетние работники;
- Беременные женщины — в случае отпуска по беременности и родам.
Компенсация при увольнении: обязательная выплата
При увольнении все накопленные дни отпуска — как основного, так и дополнительного — компенсируются денежными выплатами всем работникам без исключения.
Вместо получения денежной компенсации можно договориться с работодателем и использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Однако, руководитель вправе отказать в предоставлении такого отдыха.
Знание правил предоставления отпусков и возможности получения денежной компенсации важно для всех работающих жителей Санкт-Петербурга. Это позволяет работникам планировать свой отдых, знать о своих правах и в случае необходимости рассчитывать на получение денежной выплаты.
Читайте также:
Самые популярные и смешные объяснения опозданий на работу в Петербурге: собрали эйчары
Отпуск брать невыгодно: сколько праздничных дней петербуржцы будут отдыхать в мае 2025-го
Петербуржцам подсказали, куда ехать в отпуск на Черное море
