Помогая другу устроиться на новую работу, очень легко попасть в зависимость и вызвать обиду вместо благодарности. Поэтому обо всем следует договориться заранее, чтобы не возникло непонимания.
Об этом рассказал «Городовому» психолог Андрей Зберовский.
«Я советую определенную схему адаптации. Человек, который кого-то устраивает к себе на работу, в идеале должен поддерживать в первое время своего протеже, подчеркивая его ценность на новом месте.
Также можно спрашивать: “Как тебе тут? Как ты адаптировался, нужна ли какая-то помощь?” То есть немножко патронажа, немножко доброго контроля, вот это обеспечивает мягкий переходный период».
При этом эксперт порекомендовал все же сохранять определенную дистанцию, не допуская панибратства. Особенно, если начальник взял к себе друга-подчиненного. Если новый работник это будет сразу понимать, будет проще обоим.
