Многие компании Петербурга вводят свои правила внутреннего распорядка, но не все из них соответствуют Трудовому кодексу. Если в трудовом договоре прописаны пункты, нарушающие права сотрудников, они не имеют юридической силы, даже если работник их подписал. Разбираем, что запрещать нельзя и что делать, если ваши права нарушены.
Можно ли получить штраф за опоздание?
Нет. В Трудовом кодексе предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Штрафы за опоздание, прогул или другие нарушения незаконны. Однако работодатель может прописать в правилах, что премия выплачивается только при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Можно ли ухудшать условия труда в качестве наказания?
Нет. Работодатель не имеет права переводить сотрудника на более низкооплачиваемую должность или на работу с тяжелыми условиями без его согласия. Запрещено ухудшать условия труда даже временно.
Может ли работодатель запретить увольнение?
Нет. Сотрудник может уволиться в любое время, письменно предупредив работодателя за две недели. При срочном договоре срок уведомления – три дня. Работодатель не вправе запрещать увольнение в отчетный период или перед сдачей крупного проекта.
Можно ли запретить разглашать зарплату?
Нет. Хотя многие компании называют зарплату коммерческой тайной, это не так. Информация о зарплатах, системе оплаты труда и условиях работы не подпадает под понятие «коммерческая тайна».
Может ли работодатель запретить отношения между сотрудниками?
Нет. Работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь сотрудников. Запрещать браки между коллегами или требовать сообщать о семейном положении – незаконно.
Можно ли запретить подрабатывать?
Нет, за исключением случаев:
- если сотрудник занимает руководящую должность (например, генеральный директор) — тогда ему нужно согласие основного работодателя;
- если работник трудится водителем, ему запрещено брать подработки, связанные с управлением транспортным средством.
В остальных случаях человек может подрабатывать даже у конкурентов, если это не нарушает условия о коммерческой тайне.
Можно ли запретить регистрировать ИП или открывать бизнес?
Нет. Работодатель не может запрещать сотруднику заниматься предпринимательством. Исключение — государственные служащие, сотрудники МВД, прокуратуры и отдельных госкомпаний.
Можно ли запретить работать у конкурентов после увольнения?
Нет. После расторжения договора его условия больше не действуют. Сотрудник имеет право работать где угодно, а требование компенсации за это — незаконно.
Можно ли запретить приносить еду и напитки?
Нет. Даже если на территории компании есть кафе или столовая, работник имеет право приносить свои продукты. Исключение — санитарные нормы: например, на животноводческих предприятиях запрещены продукты животного происхождения.
Что делать, если ваши права нарушены?
Если вам навязывают незаконные запреты, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн, приложив документы, подтверждающие нарушение. Если инспекция выявит нарушения, работодателю могут грозить штрафы от 30 000 до 50 000 рублей, пишет «Объясняем.рф».
Читайте также:
«Мама, куда я попал!»: почему Гоголь не любил Петербург, но был без ума от Москвы
Судак — вторая по популярности рыба в Петербурге после корюшки: рецепт под маринадом от шеф-повара
За слонами в Петербурге XIX века «охотились» женщины: мечтали погладить из-за личного горя
