В документе также говорится о реализации генерального соглашения между объединениями профсоюзов, работодателей и правительством за 2019 год. В рамках консультаций обсуждаются и другие вопросы — совершенствование порядка определения потребности в иностранной рабочей силе, разработки и реализации политики в сфере трудовой миграции.
Как известно, на сегодняшний день закон не обязывает работодателей ставить в приоритет российских граждан при наборе штата: процесс оформления на работу россиян и мигрантов на рядовые должности практически не отличается. Исключения составляют несколько отраслей, для которых предусмотрены квоты на число иностранных сотрудников.
Так, в строительной сфере могут работать до 80 % мигрантов, в компаниях по выращиванию овощей — до половины. При этом аптекам запрещено трудоустраивать таких граждан.