Приглашение на собеседование — это только начало пути. Кроме внешнего вида, очень важно заручиться поддержкой HR.
О том, как это сделать, в беседе с «Городовым» объяснил Андрей Зберовский. Психолог отметил, что нужно, прежде всего, быть доброжелательным:
«Прийти и показать, что я весь в вашей власти и готовность принять любое решение, нет у меня гонора — вот это самый правильный подход.
Это может обезоружить девочку 25-летнюю HR. Я, как психолог, к деятельности этих HR отношусь довольно критично.
У нас работает на 100 процентов пословица – жалует царь, да не жалует псарь. Это когда и девочки, и взрослые женщины решают, по сути, от лица компании, бизнеса, часто не понимая ничего в этих вопросах».
Зберовский сетует, что это огромная проблема компаний, где не сами руководители проводят собеседования, а дают на откуп HR, для которой показателем является какое образование у человека и как он улыбается:
«Надо просто постараться вот этот фильтр первичной очистки пройти, а девочка-HR примет на работу того, кого она не будет бояться, в ком она не будет чувствовать конкурента. Не надо показывать зубы на первом собеседовании.
Если человек сильный, с очень сильным характером, то я советую не ходить по собеседованиям, а искать возможности для создания собственного бизнеса. С сильным характером лучше работать на себя».
Больше интересных новостей по теме читайте на нашем Дзен-канале «Городовой».
