Как известно, в России, как и во всем мире, все еще существуют «неженские профессии». Но даже там, где женщины и мужчины выступают на равных, разница в оплате труда между ними может достигать 70%.
Такие результаты исследования ученых из «Высшей школы экономики» в первую очередь объясняются «зарплатным штрафом» за материнство.
Среди прочих факторов — доминирующие должности мужчин в крупных компаниях, а также их склонность к более ожесточенной конкурентной борьбе.
Однако существует прогноз, что всплеск IT-технологий и сферы обслуживания способен несколько улучшить ситуацию и сократить гендерный разрыв в заработках, который сейчас варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процентов.
