В период кризиса и экономической нестабильности для обычных россиян встает вопрос о законности увольнения. Запросы на эту тему в Интернете как никогда актуальны.
Трудовой кодекс РФ предусматривает весомый пакет причин, которые могут стать поводом для разрыва трудовых отношений.
О самых основных в эксклюзивном комментарии «Городовому» рассказал адвокат Александр Торгашев.
По его словам, также работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, который регулярно не выполняет свои обязанности и нарушает трудовые обязательства.
Подложные документы и конфликт интересов работодателя и сотрудника (каждая конкретная ситуация требует своей оценки) также могут привести к законному увольнению, указал Александр Торгашев.
