В Петербурге работодатели все чаще сталкиваются с тем, что молодые сотрудники — зумеры — пропускают работу из-за психологических проблем.
HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова в беседе с «Газетой.Ru» отмечает, что «среди стажеров и новичков встречаются случаи, когда человек может не выйти на работу по причине психологического состояния».
Реальность зумеров
По словам Зеленковой, миллениалы и старшие поколения привыкли «держаться до последнего», зумеры же в первую очередь заботятся о ментальном здоровье.
«Это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью, и это тоже сигнал для работодателей», — подчеркивает эксперт.
Как найти общий язык с зумерами?
Ключевая задача руководителя — не просто требовать дисциплины, а «суметь заинтересовать молодого сотрудника». Если работа будет казаться «значимой и увлекательной», мотивация возрастет.
Новая этика труда: мнения петербуржцев разделились
В среде петербуржцев разгорелась дискуссия:
«Правильно делают. Ради жадных работодателей теряют смысл и вкус жизни», — заявляют одни.
Другие же опасаются:
«А если такие снежинки врачами скорой помощи будут или хирургами?».
Есть и те, кто видит в этом позитивный сдвиг:
«Прекрасно, что такое поколение наконец-то появилось, уважающее себя и свое время».
«Не рабство, а уважение»: новый взгляд на трудовые ценности
«Мне кажется, людям давно пора понять, что рабство нынче не в моде», — пишет один из комментаторов, отмечая, что зумеры «требуют повышения зарплат, чтобы можно было жить в комфорте и расти как профессионалы своего дела».
Многие считают, что зумеры, видя пример трудоголизма родителей и нищенские пенсии бабушек и дедушек, делают осознанный выбор в пользу здоровья и личного благополучия.
В заключение, Зеленкова отмечает:
«Это тренд, и отмахиваться от него бессмысленно. Но работодателям важно отделять реальные сложности от банальных отговорок и помогать сотрудникам формировать ответственное отношение к делу».