В ситуации, когда руководитель требует от подчиненного выполнить действия, нарушающие закон, сотрудник вправе настаивать на получении письменного распоряжения.
При оказании давления работник может защитить свои интересы, обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Александр Хаминский, возглавляющий Центр правопорядка в Москве и области, разъяснил в интервью «Газете.Ru»: иногда начальство поручает сотрудникам совершить поступки, которые впоследствии признаются незаконными.
К примеру, речь может идти о переводе денежных средств или передаче документов посторонним лицам. Ответственность сотрудника зависит от того, понимал ли он неправомерность требований и выполнил ли их осознанно.
Если становится ясно, что работник знал о противозаконности поручения и всё же исполнил его, он может нести наказание как исполнитель либо соучастник противоправного деяния.
Дополнительно при нарушении административных норм штраф может коснуться самого работника. Однако освобождение от санкций возможно только в том случае, если сотрудник не предполагал о незаконности указаний; тогда ответственность ложится исключительно на руководителя.
Юрист подчеркнул: отказ от выполнения незаконных поручений соответствует нормам закона, ведь работодатель не может навязывать работнику действия, не прописанные в трудовом договоре, либо те, что создают угрозу для жизни и здоровья.
Бывает, что руководитель пытается применить меры дисциплинарного воздействия, например, объявить выговор или расторгнуть договор по причине «невыполнения обязанностей».
Суды, как правило, становятся на сторону работника в таких случаях. Для успешной защиты важно требовать письменного подтверждения указаний: по словам юриста, устные приказы доказать в суде гораздо сложнее.
«Если на работника давят, он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд», — сообщил эксперт.
Ранее стало известно, что жительница Санкт-Петербурга через суд добилась оплаты проезда от работодателя.
Читайте также эксклюзивные и самые интересные материалы портала «Городовой».