Далеко не все работодатели с пониманием относятся к сотрудникам, которые берут больничный. Некоторые даже отказывают в положенных выплатах и грозят увольнением.
В беседе с «Городовым» адвокат Александр Бородин объяснил, почему восстановление здоровья — неотъемлемое право каждого человека. И подсказал, куда обращаться, если компания не выполняет свои обязательства и нарушает трудовое законодательство.
Ограничений на количество больничных нет и санкций за них не предусмотрено. Если работник оформляет все официально, то предприятие обязано выплатить ему причитающиеся денежные средства.
«Просто пойти к врачу и отпроситься — такое не предусмотрено в рабочее время. Но если человек болеет и нуждается в медицинской помощи, он может получить лист нетрудоспособности.
Увольнений за частые больничные не предусмотрено. Максимум — может быть какой-то диалог с работодателем, который бы учитывал интересы обеих сторон», — отметил юрист.
Если права сотрудника нарушены, можно обратиться в контролирующие органы: трудовую инспекцию и прокуратуру. Если человека уволили — даже в суд для восстановления на работе и взыскания полагающихся выплат.
