Большинство жителей России считают основным стимулом в работе не продвижение по службе, а денежное вознаграждение.
Такой вывод был сделан по результатам исследования, проведённого бухгалтерской службой «Моё дело», в нём приняли участие 2300 человек из различных регионов страны, из которых 650 представляли деловое сообщество, сообщают «Известия».
Из участников опроса только 18 процентов признались, что для них важен рост ответственности.
В то же время 87 процентов работников надеются на регулярное увеличение оклада, каждый второй респондент (53 процента) рассчитывает на премиальные выплаты, а 20 процентов считают обязательными наличие дополнительных поощрений и оформление добровольной медицинской страховки.
Данная тенденция подтверждается и среди предпринимателей. Большинство из них отмечают, что финансовые меры остаются приоритетными.
Компании чаще всего используют различные методы поддержки сотрудников:
- 83% — выплачивают премии каждый месяц, квартал или год;
- 60% — оказывают материальную помощь своим работникам в сложных ситуациях;
- 40% — компенсируют затраты на мобильную связь и доступ к интернету;
- 35% — покрывают расходы на питание;
- 28% — возмещают оплату проезда.
Исследование также выявило, что большинство сотрудников (80 процентов) раздражает, когда руководство слишком явно демонстрирует заботу.
Половина респондентов заявила о важности гибкого графика и большей самостоятельности, а каждый пятый считает необходимым возможность работать дистанционно.
При отсутствии такой опции 20 процентов опрошенных готовы сменить работу.
Нематериальные формы поощрения сохраняют значимость. Более половины компаний (63 процента) вовлекают работников в значимые проекты, в 58 процентах случаев отличившимся сотрудникам выражается личная благодарность от руководства, а у 52 процентов фирм принято публично отмечать успехи коллег внутри коллектива.
Ещё 45 процентов организаций рассказывают клиентам и партнёрам о достижениях своих сотрудников.
"Большинство компаний недооценивают финансовые потери от текучки кадров: прямые расходы — только верхушка айсберга. Куда опаснее провал в экспертизе. Например, уход сильного специалиста — это не просто подбор замены, а сбой всей системы", — объяснили эксперты.
Ранее в Государственной думе обсуждался вопрос о сокращении трудового дня для граждан России до шести часов.