В Санкт-Петербурге наблюдается острый дефицит специалистов во всех отраслях. Наибольшее количество вакансий открыто в промышленности, здравоохранении, ЖКХ, общепите, образовании, транспорте, торговле и IT. Особенно серьезная нехватка кадров отмечается в строительной отрасли, где дефицит рабочих рук достигает 30%.
Работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия, чтобы привлечь специалистов. Средняя зарплата в Петербурге уже достигла 87,2 тыс. рублей, что на 18% выше среднего уровня по стране. За год оклады в городе выросли на 12,2%, особенно в таких сферах, как здравоохранение, IT, химическая и топливная промышленность, безопасность и транспорт.
Однако только высокой зарплаты недостаточно. Чтобы удержать сотрудников, компании предлагают дополнительные бонусы: удаленный или гибридный формат работы, программы повышения квалификации, карьерный рост. Также расширяются критерии возраста — все больше работодателей рассматривают кандидатов старше 50 лет, включая на руководящие должности.
Согласно данным, в Петербурге сейчас открыто 315 тыс. вакансий, а потребность в работниках, по статистике, составляет 46 тыс. человек. Это подтверждает высокий спрос на специалистов и вынуждает компании искать новые подходы к найму и удержанию кадров, пишет источник.
