Некоторые руководители организаций ведут себя так самоуверенно, что сотрудники верят каждому их слову. Нередко бывает, что начальник решил уволить кого-то из подчиненных из-за того, что тот слишком часто, по его мнению, ходит на больничный. Особо хитрые управленцы еще и склоняют работников к подписанию заявления по собственному желанию.
В беседе с порталом «Городовой» адвокат Юлия Вербицкая-Линник рассказала, что такие действия — нарушение закона. Не стоит занимать позицию виноватого, оправдываться или соглашаться с боссом. Лучше потребовать от него письменного изложения недовольства и обратиться к юристу.
«Если работник не уступит давлению, не согласится подписать заявление по добровольному желанию и пойдет защищать свои интересы в суде, то такие отказы не могут рассматриваться как основание для увольнения. Причина в виде ненадлежащего здоровья отсутствует, ее не содержит приложение Трудового Кодекса. Соответственно, увольнение является незаконным», — объяснил эксперт.
