В компаниях отмечается нехватка специалистов рабочих и технических профессий, что, по мнению Ирины Пак из NC Logistic, связано с устаревшей подготовкой кадров и уходом опытных сотрудников старшего возраста.
Дефицит особенно заметен среди работников, способных использовать современные технологии, например, для складских задач требуются сотрудники с умением работать с современными информационными системами управления складами. Об этом рассказала «Газета.Ru».
В сфере управления и анализа спрос растет на тех, кто умеет изучать большие объёмы информации, формулировать планы и внедрять цифровые инструменты.
Фирмы переходят к политике сокращения числа начинающих специалистов, предпочитая приглашать на работу профессионалов с практическим опытом. При этом предпочтение отдают тем, кто способен осваивать и оценивать интеграцию новых технологий самостоятельно.
Расширение задач и внедрение искусственного интеллекта меняют требования к сотрудникам: ценятся кадры, способные выполнять несколько функций одновременно, например, продавец, владеющий аналитическими методами.
Особый интерес у работодателей вызывают профессионалы, такие как аналитики, разработчики программного обеспечения и специалисты по продвижению, способные разумно использовать искусственный интеллект.
Важно, чтобы такой сотрудник обладал не только прикладными знаниями, но и критическим взглядом на применение новых инструментов.
Порядок приема на работу становится всё сложнее: от соискателей теперь требуется адаптировать резюме под автоматизированные системы отбора.
Работодатели смещают акцент в сторону качества, а не численности новых сотрудников, что приводит к более тщательному и длительному отбору.
Ключевыми факторами становятся профильные знания, реальные умения и готовность проходить переподготовку.
Читайте также эксклюзивные и самые интересные материалы портала «Городовой».