Сегодня мало быть высококлассным специалистом в какой-то области. Даже если вы оттачивали навыки годами, получили уникальный опыт и достигли предела совершенства в своем деле — это не значит, что вам захотят повысить зарплату или предложат кресло начальника.
В большинстве компаний сотрудников оценивают по совершенно другим критериям. Если метите на руководящую должность или хотите выгодно себя продать работодателю, запомните следующее.
«HR-специалистов при выборе кандидата на руководящие позиции привлекают те кандидаты, у которых в должной степени развиты soft skills, то есть «мягкие навыки»: способность к саморегуляции, умение решать проблемы и улаживать конфликты, убедительность, аналитичность, лидерство и управленческий потенциал», — объяснил порталу «Городовой» основатель SkillCode Артем Кодолов.
