Когда приближается Новый год, многие сотрудники компаний мечтают не только о длинных каникулах, но и о так называемой 13-й зарплате — приятном бонусе к праздничному столу. Однако такая выплата положена не всем, и ее наличие зависит от политики работодателя.
Давайте разберемся, кому и как выплачивается дополнительная сумма, и что нужно сделать, чтобы ее получить.
Что такое 13-я зарплата?
Ээто дополнительное денежное поощрение, которое выплачивается сотрудникам в конце года. В России она не является обязательной и зависит от решения работодателя. Чаще всего ее выплачивают в декабре, как своего рода новогодний бонус.
Как рассчитывается 13-я зарплата?
Сумма 13-й зарплаты обычно зависит от средней месячной заработной платы сотрудника и его результатов за год. Часто она равна одному среднемесячному окладу, но может быть меньше, если компания учитывает пропуски или невыполненные задачи.
Кому выплачивается 13-я зарплата?
Эта практика распространена в крупных компаниях, государственных учреждениях и международных корпорациях. Однако не все организации предоставляют такую выплату. Решение о ее размере принимает работодатель, ориентируясь на финансовые результаты и бюджет компании.
Как узнать, положена ли 13-я зарплата?
Информация о 13-й зарплате обычно указывается в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если такой пункт отсутствует, выплата остается на усмотрение работодателя и может варьироваться каждый год.
Ранее мы писали, что на питерском такси скоро смогут ездить только олигархи. Никакой зарплаты с такими ценами не хватит, даже 13-ой.
