Молодые специалисты, или, как их называют, зумеры, активно выходят на рынок труда, но далеко не все работодатели рады их приходу. Как оказалось, HR-специалистов из Петербурга больше всего раздражает безответственность, недисциплинированность и частая смена работы среди представителей поколения Z.
Что именно не нравится работодателям?
Сервис SuperJob провел опрос среди кадровиков, чтобы выяснить, какие трудности возникают при работе с молодыми сотрудниками. Вот самые частые жалобы:
- 20 % HR-менеджеров отметили безответственность и разгильдяйство – главные недостатки молодых людей.
- 13 % недовольны тем, что молодежь легко увольняется, не задумываясь о карьерной стабильности.
- 12 % считают молодых сотрудников необязательными и недисциплинированными.
- 8 % заметили, что у зумеров вообще нет желания работать.
- 7 % раздражены завышенными ожиданиями по зарплате.
- 6 % видят в молодежи излишнюю амбициозность.
- 5 % считают зумеров капризными, требовательными и нежелающими учиться.
- 2 % жалуются на чувствительность к критике и несоблюдение субординации.
Не все так плохо
Однако далеко не все работодатели видят в молодых сотрудниках проблему. 29 % HR-специалистов заявили, что у них нет претензий к зумерам. В ответах кадровиков прозвучали и такие слова:
«Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
Почему работодатели не в восторге от зумеров?
Многие эксперты отмечают, что поколение Z выросло в цифровом мире, где привычка к мгновенному получению информации и результатов формирует определенное отношение к работе. Они не хотят задерживаться на скучных и рутинных позициях, ищут комфортные условия, гибкий график и высокую зарплату с первых дней.
В то же время зумеры ценят баланс между работой и личной жизнью, что заставляет работодателей пересматривать подход к управлению персоналом.
Как показывает практика, адаптация молодых сотрудников — это не только вызов для бизнеса, но и возможность обновить корпоративную культуру. Главное — найти баланс между требованиями работодателей и ожиданиями поколения Z.
Читайте также:
Стены этого дома в Петербурге сами по себе являются музейным экспонатом — точный адрес
В Петербурге — «поребрик», а в Калининграде — «битловки» и «понаехи»: эти слова не поймут приезжие
Квартирный вопрос в Ленобласти: почему цены на жилье растут быстрее, чем в других регионах
