Согласно законодательству, сотрудник должен получить полную оплату отпуска за три дня до его начала.
Размер суммы рассчитывается по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ. Для этого среднегодовую зарплату нужно разделить на 12 месяцев, а затем на 29,3 — среднее число календарных дней. Затем результат умножают на количество дней отпуска.
«Бывают случаи, когда работник получает отпускные позже или не в полном объеме, причины могут быть различные — как кадровые (отсутствие графика отпусков или неточность в нем), так и бухгалтерские (ошибка в расчетах)», — объяснила агентству «Прайм» член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Адвокат напомнила, что нарушение ТК РФ влечет за собой штрафы. Если работодатель несвоевременно выплатил сотруднику отпускные, то позже он должен компенсировать это в денежном эквиваленте.
