Согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», 41% работодателей Петербурга и Ленинградской области планируют пересмотреть зарплаты сотрудников уже в январе 2025 года. Индексация продолжится и в последующие месяцы: 17,6% компаний увеличат оклады в феврале, 12% — в марте, а 10% — в апреле. Остальные отложат пересмотр зарплат на вторую половину года.
Финансовый директор Rassvet.digital Никита Демаков объясняет, что индексация зарплат — это не только необходимость, но и стратегическая мера:
«На первый взгляд кажется, что компаниям невыгодно индексировать зарплаты. Но эту меру нужно рассматривать как инвестицию в лояльность сотрудников. Это помогает сэкономить деньги на HR–расходах, увеличить среднюю продолжительность работы сотрудников и создать стабильную, предсказуемую финансовую среду».
Демаков отмечает, что проведение индексации в начале года имеет ряд преимуществ.
«Удобнее проводить индексацию с начала года. К этому времени, как правило, уже сформирован годовой бюджет и можно более точно планировать расходы. Кроме того, проведение индексации в начале года позволяет унифицировать процесс и минимизировать количество изменений в течение года. Это упрощает бухгалтерский учёт и администрирование зарплаты», — добавил он.
Работодатели чаще всего ориентируются на уровень инфляции. Например, при инфляции в 5% компании обычно повышают зарплаты на 3–7%. В сферах здравоохранения и образования индексация составляет 3–5% в год, а в высококонкурентных отраслях, таких как IT или финансы, прибавка может достигать 10% и выше.
Регулярная индексация помогает снять тревожность у работников, создавая предсказуемую финансовую среду. Компании, которые готовы к таким шагам, демонстрируют заботу о сотрудниках, что положительно влияет на их лояльность и мотивацию.
2025 год обещает быть годом перемен для многих петербуржцев. Но что бы ни происходило на рынке труда, своевременная индексация зарплат остаётся важным шагом к финансовой стабильности.
