Вопрос зарплатного неравенства волнует многих петербуржцев, и свежий опрос сервиса SuperJob выявил интересные различия в поведении мужчин и женщин, узнавших, что их коллеги с таким же функционалом получают больше. Несмотря на то, что информация о зарплатах официально закрыта в 78% компаний, 79% сотрудников все равно знают, сколько зарабатывают их коллеги.
Если выясняется, что коллега за ту же работу получает больше, каждый четвертый продолжает работать, как ни в чем не бывало, а почти каждый пятый начинает разбираться с начальством. Любопытно, что женщины чаще выясняют причины разницы в зарплатах с руководством, в то время как мужчины склонны искать новое место работы.
Кстати, 14% респондентов признались, что такая ситуация заставила бы их задуматься об уходе. Каждый девятый сотрудник прямо потребовал бы повышения зарплаты. Однако, несмотря на разные подходы, 46% участников опроса уже сталкивались с «зарплатным неравенством».
Исследование проводилось в 157 населенных пунктах по всей стране с конца декабря 2024 года по середину января 2025 года. Эти данные дают интересное понимание того, как люди реагируют на столь деликатную тему, и подсказывают, что для многих сотрудников важно открыто говорить о своих ожиданиях и правах.
Читайте также:
Как выглядел Петергоф во время блокады Ленинграда: оккупация и возрождение петербургской жемчужины из руин
Всего две помехи: что не дает петербуржцам жить до 120 лет
«Временные конструкции» Ольги Васильевой: что нужно знать о выставке о реставрации памятников Петербурга
