С 2025 года правила использования накопленных отгулов для работников изменятся. На данный момент Трудовой кодекс не ограничивает время, в течение которого сотрудник может использовать отгулы, заработанные за работу в выходные или праздничные дни. Работодатель также не имеет права требовать, чтобы работник использовал отгулы в определенные сроки.
Однако с 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 ТК РФ. Теперь период использования отгулов будет ограничен одним годом с момента их накопления. Работник сможет взять отгул в течение этого года либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот же период.
Кроме того, в случае увольнения работника, который не успел воспользоваться накопленными отгулами, работодатель обязан будет компенсировать неиспользованные дни отдыха. Таким образом, начиная с 2025 года, компании больше не смогут отказывать в оплате таких отгулов при увольнении. В Ленобласти с 1 января 2025 года повысят МРОТ: вот о какой сумме речь.
