В современных рабочих коллективах все чаще наблюдаются явления, которые выглядят как активная деятельность, но на самом деле подрывают эффективность команды.
Речь идет о «психологической миграции» и «гостворкинге», о чем пишет издание 360.ru.
«Психологическая миграция»: когда тело в офисе, а мысли — далеко
Под «психологической миграцией» специалисты понимают ситуацию, когда сотрудник физически присутствует на рабочем месте, но его ум занят совсем другими вещами.
Такой человек выполняет задачи автоматически, без должного вовлечения и энергии, постепенно теряя свою ценность для компании.
“Это самая опасная точка. Сотрудник не подает заявление на увольнение, а значит, работодатель может попытаться вернуть его в строй”,— предупреждают эксперты.
Гостворкинг: искусство имитации
Гостворкинг — это умение мастерски изображать бурную деятельность. Работник может проводить фиктивные совещания, создавать видимость постоянной занятости звонками или перепиской, при этом реальные результаты его труда остаются нулевыми.
Причины и поколения
Подобное поведение часто является следствием выгорания, низкой мотивации, перегрузки или ощущения несправедливости.
"Совершенно верное замечание, когда ты "выгоревший" угроза увольнения воспринимается как "свет в конце тоннеля", — говорят работники.
Отмечено, что имитация занятости особенно распространена среди представителей поколения Z: исследования показывают, что до 80% зумеров хотя бы иногда прибегают к «гостворкингу».
При этом многие не видят в этом ничего плохого.
"От работника почему-то ждут, чтобы он должен работать с душей и горящими глазами. Но в этом случае и работодатель должен платить работнику вознаграждение с душой и горящими глазами", — пишут горожане.
"У нас вся дума такая, и ничего..."
Как бороться с невидимой угрозой?
Для предотвращения подобных проблем руководителям рекомендуется выстраивать прозрачную систему оценки труда, поддерживать открытый диалог с коллективом и подавать личный пример.
Если же сотрудник сознательно имитирует работу, вернуть его в процесс бывает крайне сложно. В таких случаях часто единственным решением становится увольнение или обращение к терапии.