Работа в праздничные дни с 1 по 8 января, должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, независимо от схемы начисления зарплаты. Для сотрудников с окладом двойная оплата предусмотрена за часы или дни, превышающие месячную норму рабочего времени. Время, отработанное сверх нормы в праздничные дни, оплачивается вдвойне.
Также вместо повышенной оплаты сотрудник вправе запросить дополнительный отгул, тогда работа оплачивается в обычном порядке, а выходной не компенсируется деньгами.
А что делать, если работодатель отказывается оплачивать честно отработанное время по двойному тарифу и даже не предлагает выбрать другой день для отдыха? В таком случае, чтобы защитить свои права, следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Жалобу можно подать следующими способами:
- Лично в отделении инспекции труда (адреса указаны на сайте Роструда);
- Заказным письмом с заявлением, образец которого доступен на сайте базы НПА;
- Через портал «Онлайнинспекция.рф», заполнив форму «Сообщить о проблеме» (авторизоваться нужно через портал «Госуслуги»).
Решение по жалобе принимается в течение 30 календарных дней.
Важно отметить, что привлечение к работе в праздники возможно только с согласия сотрудника, а беременным женщинам, несовершеннолетним (за исключением представителей спорта и искусства), а также лицам с медицинскими противопоказаниями работать в выходные запрещено.
