Пенсионеры часто сталкиваются с трудностями при поиске работы, а если и находят ее, то им предлагают невысокую зарплату.
В Петербурге, как и в целом по стране, эта проблема существует, причем неофициальная дискриминация по возрасту проявляется повсеместно.
Дискриминация по возрасту: скрытая политика
"Проблема трудоустройства людей предпенсионного и пенсионного возраста, к сожалению, это острая проблема на рынке труда. И Санкт-Петербург здесь не исключение», — констатирует HR-консультант Зулия Лоикова в беседе с порталом «Городовой».
Дискриминация проявляется в разных формах: от завуалированных требований к возрасту в вакансиях (“требуется сотрудник в возрасте до 45 лет” или “молодая динамичная команда”) до отказов на собеседованиях.
Истинная причина — возраст, но озвучивается другая (“не соответствует корпоративной культуре”).
Возрастные стереотипы и низкие зарплаты
Работодатели часто опасаются, что возрастные сотрудники будут чаще болеть, хуже справляться с нагрузкой, не смогут освоить новые технологии или не впишутся в молодой коллектив.
Распространено и мнение, что пенсионеры, имея дополнительный доход, готовы работать за меньшие деньги.
“Это прямая дискриминация”, — подчеркивает HR-консультант.
Эта проблема особенно заметна в таких сферах, как IT и услуги, но в некоторых отраслях, где ценятся опыт и надежность, положение может быть иным.
Эффективные пути поиска работы
Несмотря на трудности, программы поддержки «серебряного возраста» существуют и эффективны.
“Программа «серебряного возраста» эффективна на самом деле, потому что я с ними работаю лично”, — подтверждает Лоикова.
В качестве основного инструмента поиска работы для старшего поколения рекомендуется обращаться в центры занятости населения (ЦЗН).
“Это такой главный государственный инструмент”, — говорит эксперт.
Там предоставляются не только вакансии, но и бесплатные консультации по составлению резюме, что особенно актуально для зрелых кандидатов с обширным опытом.