В Санкт-Петербурге наблюдается острый дефицит работников в пунктах выдачи заказов (ПВЗ). За первые две недели января петербургские работодатели искали более 1,6 тысячи сотрудников для ПВЗ, что на 106% больше по сравнению с началом прошлого года.
И такие удручающие показатели при том, что средний доход работника ПВЗ в Санкт-Петербурге вырос до 80,9 тысяч рублей, что на 13% больше, чем в прошлом году. Это свидетельствует о том, что работодатели готовы платить больше, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
Наиболее востребованные позиции
Наибольшим спросом у работодателей пользуются упаковщики (60% вакансий), средний доход которых составляет 67,5 тысяч рублей, что на 17 тысяч больше, чем в начале 2024 года. На втором месте по востребованности – продавцы и администраторы (15% вакансий) с зарплатой 68,5 тысяч рублей (на 11 тысяч больше, чем в прошлом году). Третью строчку занимают курьеры (10% вакансий), которые могут зарабатывать до 170 тысяч рублей, что на 10 тысяч больше, чем годом ранее.
Интересно, что на начало января ПВЗ Петербурга предлагали курьерам более высокий доход, чем в других сферах. В среднем по городу доход курьера при полной загрузке достигает сейчас 143 тысяч рублей. Это делает курьерскую работу привлекательной для многих жителей города.
Молодежь: основной источник кадров
Работа в ПВЗ пользуется популярностью у молодежи. Каждый пятый петербуржец в возрасте 18–35 лет (21%) имеет опыт работы в ПВЗ, а еще 7% рассматривают такой вариант трудоустройства. Молодых людей привлекает возможность совмещать эту работу с учебой или основной профессией. Более половины респондентов с опытом работы в ПВЗ (61%) рассматривают эту деятельность как источник дополнительного, а не основного дохода.
Несложный функционал и обучение
Основной функционал работника ПВЗ не самый сложный: приемка посылок, сортировка на складе, выдача посылок покупателям и проставление соответствующих отметок в электронном документообороте. Для этого не требуется специального образования, достаточно пройти небольшое обучение.
Текучка кадров и ее причины
Несмотря на высокий спрос и растущие зарплаты, в ПВЗ наблюдается сильная текучка кадров. Это связано с тем, что многие молодые люди рассматривают эту работу как временную подработку. Работникам может не хватать разнообразия в задачах, а также не всегда предоставляется возможность карьерного роста.
Для решения кадровой проблемы работодателям необходимо не только повышать оплату труда, но и создавать условия для профессионального роста и развития сотрудников, а также предоставлять более гибкие условия работы.
Читайте также:
Манекенщицы в Ленинграде: почему их профессия считалась унизительной
Время возможностей: почему январь – лучший месяц для смены работы в Петербурге
Чтение, сон и музыка: как петербуржцы проводят время по дороге на работу
