Еще недавно соискателям старше 40 лет приходилось нелегко: их резюме реже привлекали внимание работодателей, а собеседования напоминали битву за выживание.
Но, похоже, времена меняются. По данным hh.ru, в 2024 году петербургские работодатели стали гораздо активнее приглашать на работу кандидатов старшего возраста. И это не просто тренд, а настоящая революция на рынке труда.
Почему петербургские работодатели развернулись к опытным кадрам?
Согласно статистике, в 2024 году количество приглашений на вакансии для жителей Петербурга выросло на 86% по сравнению с прошлым годом и достигло более 27 миллионов. Но самое интересное — это возрастные категории.
Так, соискатели от 41 до 50 лет получили 3,2 миллиона приглашений, что на 102% больше, чем в 2023 году. А тех, кому от 51 до 60 лет, звали на работу более миллиона раз — тоже плюс 102%. Даже кандидаты старше 60 лет не остались без внимания: почти 175 тысяч приглашений (+108% год к году).
Похоже, работодатели наконец-то осознали, что опытные сотрудники могут предложить нечто большее, чем молодые таланты — например, стабильность, надежность и меньшее желание каждый год менять работу.
Молодым везде дорога, но не всегда широкая
А как же молодежь? Соискателям от 19 до 30 лет тоже досталось немало — 14 миллионов приглашений (+79% год к году). В категории от 31 до 40 лет — 7,8 миллиона приглашений (+98%).
Зато подросткам (14–18 лет) повезло меньше: их пригласили на работу всего 935 тысяч раз, и это лишь на 43% больше, чем в прошлом году. Видимо, работодатели предпочитают проверенные кадры, которые не уйдут в длительный отпуск в разгар квартала из-за ЕГЭ.
Опыт против молодости: кого выберут работодатели?
Тренд на найм сотрудников старше 40 лет можно объяснить сразу несколькими факторами:
- Дефицит кадров. Многие компании жалуются, что не могут найти квалифицированных специалистов среди молодых. Вот и приходится звать тех, кто уже точно знает, как работает кассовый аппарат или CRM-система.
- Стабильность. Сотрудники постарше реже меняют работу и готовы к долгосрочному сотрудничеству.
- Опыт. Иногда лучше взять человека, который знает всё про отчёты и дедлайны, чем молодого энтузиаста, который обещает всему научиться, но в итоге учится только уходить в отпуск.
Будущее на рынке труда: чего ждать?
Судя по всему, в 2025 году этот тренд только усилится. Компании уже начали понимать, что опытных специалистов можно не только эффективно использовать, но и учиться у них. Поэтому если вам слегка за 40 — обновляйте резюме и смело откликайтесь на вакансии. Работодатели Петербурга явно заинтересованы в вашем опыте.
А молодёжи остаётся только учиться и набираться опыта, чтобы в будущем уверенно занять свои места под солнцем. Ну или хотя бы под лампой в уютном офисе.
Читайте также:
Шанс на материнство: кто может бесплатно заморозить яйцеклетки в России
Ценовой шторм: какие продукты и услуги подорожают в Петербурге больше всего
