Работодатели хитрят: как занижают зарплату новичкам и что с этим делать

Многие соискатели при трудоустройстве сталкиваются с тем, что на испытательный срок им предлагают зарплату ниже, чем указано в трудовом договоре.

Работодатели пользуются неосведомленностью кандидатов и ставят их перед фактом: «Первые три месяца — зарплата меньше, а потом уже будем платить по договору». Однако такой подход незаконен, и работник имеет право требовать полную оплату своего труда с первого дня работы.

Что говорит закон?

По разъяснению Минтруда РФ от 17.02.2025, работодатель не имеет права снижать зарплату на испытательном сроке. Это противоречит законодательству по нескольким причинам:

• Сотруднику гарантируется полная оплата труда, прописанная в трудовом договоре.
• На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.
• Система оплаты труда должна быть единой для всех сотрудников, независимо от испытательного срока.

Если в компании действует окладная система, значит, сотрудник должен получать тот же оклад, что и его коллеги на аналогичной должности.

Как работодатели вводят в заблуждение?

Несмотря на закон, некоторые компании в Петербурге продолжают хитрить, прикрываясь разными аргументами:

1. «Это временная мера» — обещают полную зарплату после испытательного срока, но в реальности либо растягивают испытание, либо находят повод уволить сотрудника.
2. «У нас так принято» — ссылаются на внутренние правила, которые не имеют юридической силы.
3. «Зарплата состоит из оклада и премий» — пытаются завуалировать снижение выплат за счет отмены премий.
4. «Пересмотрим условия позже» — предлагают подписать договор с минимальной зарплатой, а после испытательного срока якобы пересмотреть условия.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Если работодатель предлагает заниженную зарплату на испытательном сроке, не соглашайтесь. Важно:

✔ Требовать прописанную в договоре сумму с первого дня работы.
✔ Сохранять все документы и переписку, где работодатель говорит о сниженной оплате.
✔ Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает закон.

Закон на стороне работника, и любое отклонение от официальных условий труда можно оспорить. Не позволяйте работодателям пользоваться вашей неосведомленностью, пишет юрист Ирина Сивакова в Telegram-канале «Юридические тонкости».

Читайте также:

Штраф 2500 рублей и судебные издержки 10 000: петербуржцев предупредили об «опасных» полотенцесушителях

Сказочный массаж и азиатский колорит: куда лучше лететь петербуржцам — в сказочный Хайнань или на привычный Пхукет

Пассажиров не касается: зачем машинисты петербургского метро гудят при подъезде к станциям